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互联网与传统金融两种商业逻辑正在快速融合。
互联网企业积极开拓思路，想要在金融行业找到立足之地。利用自己的技术优势，寻求提供金融服务的可能。
而金融行业，也主动拥抱互联网技术，通过互联网渠道进行升级，大幅度提升其服务质量。
传统金融行业之尬
行业的融合带动了人才的流动。越来越多的传统金融行业人才流向互联网金融平台，以期寻求更多的机会。
“我原来的单位已经只剩刚毕业的学生和怀孕的女性了，能走的都走了，大家都渴望一条更加开放的路。”
Aaron原来就职于一家大型商业银行，刚进去的时候，他享受着旁人羡慕的眼光。鲜亮的社会身份，远高于同辈的薪酬，稳固的发展前景。
“三五年之后，我们的薪酬优势就没有了。同辈的工资都已经翻了几番，可我们还在止步不前。”
在传统银行，薪酬和能力不是完全成正比的，能让人涨工资的只有行政层级。
升职了才会加薪，而上升的渠道又很单一。
“你会感觉自己就像一颗螺丝钉，你的功能就是保证自己的正常工作，来维持这座巨大机器的运转。”
传统银行体系成熟，体制固化，运转流程一成不变，工作内容不具有创新与挑战性。
这样的工作状态无疑是消磨激情的一大利器，无论是工作内容还是发展前景，一眼望到尽头。
一条更开放的路
2013年开始发展的互联网金融行业，几乎是以超出想象的速度爆发进入顶峰期。
据网贷之家不完全统计，截止2017年末，互金公司累计5970家，正常运营1931家。
互金企业与传统金融机构风控体系的差异化，能有效弥补后者的短板。
传统金融机构运作体系较为传统，流程繁复；而互联网企业更为先进的科技方式则能够有效降低服务成本，提升服务效率。
此外，以互联网思维为支撑的互金行业以产品为中心， 更强调的是“产品价值”，放大客户、用户的使用体验，让产品本身说服客户，遵循的是以效果为导向的销售方式。
银行体系里以关系为导向销售银行产品。
“从前花80%的精力投入在业务运营、客户关系上，那么现在这部分精力会全部投入在产品上。”在互金公司，Aaron感觉游刃有余。
融360联合创始人陆佳彦表示，由于缺乏创新，传统金融的产品同质化严重，企业无法靠产品本身吸引客户，只能依靠维护客户关系。
的确，在传统金融业，创新的机会不多，特别是留给年轻人的机会更少。
更重要的是，互金行业提供更多的晋升通道。传统金融业晋升通道单一，而互联网企业实行扁平化管理，自由竞争的简化模式，提供了更多的创新与挑战。
“你有什么想法可以随时提，可以跟任何人谈，可以跟比你高几个级别的人谈。只要你的想法够好，就有机会被采用。”
而在传统金融业，这几乎不可能。
“指令从来都是自上而下发布，你根本没有提建议的机会，久而久之，也就没有了提出想法的热情。”
Aaron精力充沛地迎接着互联网金融的新鲜环境，以积极主动的心态学习新技术，接纳并适应新的思维模式。
“技术上有了主动创新的动力和机会。视野和思维更开阔了，对金融行业的认识更加深入。
同时，会真正思考自己想要什么，认真思考自己的未来的规划，这在之前是从未有过的
监管这把达摩克利斯剑
但是，Aaron最近考虑离职，离开巨头互联网公司，回到传统银行。
“我已经30几岁了，我必须要考虑到所有事情，如果我现在20多岁，一定不会这样离开。但我现在不能冒险。”
他顾虑的是监管问题。
互联网金融因发展速度过快,势头过猛而出现一系列问题。
自2016年由银监会、工信部、公安部、国家互联网信息办公室四部委出台《网络借贷信息中介机构业务活动管理办法》开始，互金行业开始受到严格的监管。
互联网金融风险专项整治工作领导小组办公室于2018年4月3日发布《关于加大通过互联网开展资产管理业务整治力度及开展验收工作的通知》，更是将监管力度进一步增强。
利用互联网开展资产管理业务，必须获得相应的金融牌照。对于不合规的存量资产，通知要求必须在2018年6月底清零。
“我所在的企业虽然是巨头，但实际上我所在的部门由于限制与企业本身的局限，其实很难发展出新业务。
传统金融业的体系成熟，规模庞大，其实留给互联网金融发展的空间很小。一般的互联网公司在资金储备与客户来源上根本无法与银行抗衡。
互金公司只是在一些银行未涉足的领域进行尝试，而一旦发现可行，便可能会被银行接手。”
在这场竞赛中，银行掌握着更高的话语权，而互联网金融平台的命运，谁都不能准确预测。
更多的可能性
行业未来的莫测，造成了小部分的人才回流。
严控之下的确谨小慎微，但互联网金融企业是否真的始终处于如此被动的局面？
据报道，近三年来，互联网金融几乎是风险投资最火热的领域，在未上市公司的估值排行榜里，前十名里有四家都是互金类企业。
虽然国家监管持续紧严，但互金行业各类平台，也都采取了积极的应对方式。
在政策的驱动下，互金行业已经达成共识，即“良性退出，拥抱监管”，主动迎纳监管，找准互联网金融在金融行业的定位。
寻求新的突破方法，让互金行业更为良性发展。
同时，监管严格，就意味着行业清洗之后，留下的多是合法合规的平台。市场环境得到净化，波动之后行业趋于稳定。
一个野蛮生长的环境被纳入规范，行业未来必然朝着合规的方向发展。
互信度提升，对投资人、用户以及剩下的平台来说，无疑是益事。
同时，严格监管的压力必将带来创新驱动，而这将成为行业人士不断探索新模式与新机遇的动力。
在这样的大环境下，具有跨领域经历的从业者具有极大的价值。金融背景以及互联网思维的加持，将使得互联网金融人才成为炙手可热的资源。
“我招人首先看他的金融专业知识有多深厚，其次看他的业务能力，能招进来的前提是，他是否有开放的思维，是否能适应互联网的节奏，与团队价值观的契合度有多高。”融360陆佳彦说。
而互金行业凭借其自身优势以及被看好的发展前景，也在吸引着来自各方的人才。
除了传统金融机构的候选人，甚至一些待遇优渥的投行高管也转投互金企业任职CFO。
对于他们而言，能够带来财务自由的上千万期权远比丰厚年薪更具有想象空间。
金融行业资深猎头邱恺表示，“互金企业的科技化、年轻化、大数据应用等赋予了金融创新天然的活力和可持续的成长性，而且未来上市的前景给予高端候选人更大的职业上升空间。”
当互金行业直面史上最严监管，尘埃落定之后，或将告别万物萌发的春天，迎来成熟稳进的夏季。
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